企業(yè)網(wǎng)絡組織研究

 

一、經(jīng)濟學視角的網(wǎng)絡組織研究
 

20世紀80年代，經(jīng)濟學家借鑒網(wǎng)絡分析方法并將其應用于經(jīng)濟領域的研究，并逐步形成了企業(yè)網(wǎng)絡理論.20世紀90年代以來，企業(yè)網(wǎng)絡理論不僅被經(jīng)濟學家們運用于對企業(yè)家行為和中小企業(yè)的研究，而且滲透到市場理論和產(chǎn)業(yè)(2)基于競爭的企業(yè)網(wǎng)絡組織的經(jīng)濟學研究由于新技術和規(guī)模經(jīng)濟的驅(qū)動，在全球化的新環(huán)境下，企業(yè)組織結(jié)構(gòu)也隨著分工合作范圍的擴大而突破了傳統(tǒng)界限，這進一步深刻地影響了市場結(jié)構(gòu)。企業(yè)之間的競爭逐步擴大到區(qū)域和企業(yè)聯(lián)盟之問的競爭。關因哈佛商學院教授波特于1980年首先提出了競爭戰(zhàn)略理論，其理論體系是以產(chǎn)業(yè)的競爭分析為基礎的.他認為一個產(chǎn)業(yè)內(nèi)部的竟爭狀態(tài)取決于五種基本競爭作用力:進人威脅、替代威脅、買方議價能力、供方議價能力及現(xiàn)有競爭對手的竟爭.波特引人了“價值鏈”作為分析的笨礎工具，認為企業(yè)的竟爭優(yōu)勢來源于企業(yè)在設計、生產(chǎn)、營銷、交貨等過程及輔助過程中所進行的許多相互分離的活動.在此之后，隨著供應鏈理論的發(fā)展，價值鏈延伸到了整個產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)之中.Kogut(1985)也提出了價值鏈的概念，并將其定義為:把技術、原料和勞動力投人結(jié)合起來后把加工的投入物進行組合、銷售和分配的整個過程.單個企業(yè)可能只是這個過程中的一個環(huán)節(jié)，也可能是包含了整個過程的幾個或所有環(huán)節(jié)。他認為國際商業(yè)戰(zhàn)略的設定形式，實際上是按照國家的比較優(yōu)勢和企業(yè)競爭能力之間相互作用的結(jié)果。與波特所強調(diào)單個企業(yè)競爭優(yōu)勢的價值鏈觀點相比，Kogut的觀點更能反映價值鏈的垂直分離和全球空間配置之1%的關系。

 

二、組織理論的研究領域

   
篆于交易費用的企業(yè)網(wǎng)絡組織的經(jīng)濟學研究雖然網(wǎng)絡組織理論在管理科學研究上取得了巨大的成功，但在旱期的經(jīng)濟學特別是產(chǎn)業(yè)組織理論上還不能取得明顯的成就.顧麗英(2005)認為原因有二:其一，在早期的產(chǎn)業(yè)組織理論中，企業(yè)僅僅是一個投人產(chǎn)出的系統(tǒng)，企業(yè)的異質(zhì)性被忽略，直到引進企業(yè)理論才開始被關注，其二，是在信息化、全球化、知識化的推動下.企業(yè)問網(wǎng)絡組織得到很快發(fā)展，實踐的發(fā)展已經(jīng)把理淪遠遠地拋在后面.除去以上兩個原因，旱期的網(wǎng)絡研究在網(wǎng)絡形成、運行以及治理等方面更多是定性的，沒有進行適當?shù)呐杌?。這種情況在契約理論、博弈理論以及計炸機應用和生物進化理論的發(fā)展過程中得到了改變，這些學科或?qū)W科分支的發(fā)展為網(wǎng)絡定量研究提供了理論依據(jù)和方法?？扑乖?939年的“企業(yè)的性質(zhì)"(TheNature of the Firm)一文中提出了純粹市場和科層企業(yè)，在隨后的“淪生產(chǎn)的制度構(gòu)”中有網(wǎng)絡組織思想的萌芽，并認可位于市場和科層這兩種典刑的制度安排之間還有其他組織形態(tài)存在.這種觀點的提出為網(wǎng)絡組織的存在找到一r經(jīng)濟學支點.即網(wǎng)絡組織可能是介于市場和科層企業(yè)之間的另外一種形式，當時沒有成為與市場和企業(yè)并列的組織形式與經(jīng)濟和社會發(fā)展程度有關。